|
Munkavédelem - alapelvek, általános elõírások
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) alapján:
-
Az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása a munkáltatók kötelessége. A megvalósításának módját a munkáltató határozza meg. A szabályokat úgy kell meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelõ védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenõen a munkavégzés hatókörében tartózkodóknak és a szolgáltatást igénybe vevõknek.
-
Ha valamelyik tevékenységet a Mvt vagy a biztonsági szabályzat munkabiztonsági szaktevékenységnek minõsít, azt a munkáltató csak külön jogszabályban meghatározott munkavédelmi szakképesítéssel rendelkezõ személlyel végeztetheti.
-
Biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat. Ahol a munkavállaló veszélyforrásnak lehet kitéve, a hatásos védelmet zárt technológia alkalmazásával, egyéni védõeszközök és szervezési intézkedések alkalmazásával kell megvalósítani.
-
A munkáltató köteles minõségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztetõ kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközre, veszélyes anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat érõ terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására. – munkahelyi kockázatbecslés/kockázatértékelés
-
A munkáltató a tevékenységétõl függõ munkavédelmi veszélyességi osztályba sorolása és a munkavállalók létszáma (már 1 fõ munkavállaló esetén is!) szerint köteles munkavédelmi szakképesítésû személyt alkalmazni, minimálisan heti egy órában. Az alkalmazás külsõ szolgáltatás útján is megvalósítható.
-
A szervezett munkavégzés fogalma vonatkozik a munkavállalót nem foglalkoztató gazdasági társaság természetes személy tagjára is, ha személyes közremûködésével végez munkát (tehát az egyéni vállalkozókra is vonatkozik a munkavédelmi törvény!).
Munkavédelem - munkavédelmi oktatás
Elõzetes oktatás:
-
Elméleti és gyakorlati részbõl áll.
-
Az oktatás anyagát vissza kell kérdezni.
-
Azt a dolgozót, aki 6 hónapot meghaladó idõtartamot töltött munkahelyétõl távol, az oktatás szempontjából új dolgozónak kell tekinteni.
-
Az oktatásokat a munkáltató (vagy az általa írásban megbízott személy) tartja.
-
Az oktatást munkaidõben kell megtartani.
-
A „Munkavédelmi Oktatási Napló”-ban célszerû dokumentálnia.
A munkavédelmi oktatás fõbb témái:
-
A munkavédelemmel kapcsolatban a jogszabályok által számára biztosított általános jogokat és kötelezettségeket.
-
A munkahelyi belsõ elõírások, utasítások rá vonatkozó rendelkezéseit.
-
A munkája egészséges és biztonságos végzéséhez szükséges utasításokat (technológia, gépkezelési, karbantartási stb.).
-
A jogszabályoknak a beosztásával illetve munkájával összefüggõ elõírásait.
-
A munkavégzéssel járó, helyi körülményekbol adódó veszélyeket, ártalmakat – mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében, azok elhárításának módját, a rendkívüli helyzetekben tanúsítandó magatartást.
-
Az alkalmazott eszközök, anyagok, továbbá védõeszközök helyes használatát.
-
A munkájával kapcsolatos közlekedésbiztonsági, tûzvédelmi, elsõsegély-nyújtási ismereteket.
Rendkívüli oktatás:
- A munkahely vagy a munkakör megváltozásakor.
- A munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor.
- Új technológia bevezetésekor.
Ismétlõdõ oktatás:
A jogszabályok „szükséges gyakorisággal” írják elõ, ha a munkáltató – munkavédelmi szempontból - valamilyen szabálytalanságot észlel.
Idegen dolgozók oktatása:
Ha a munkáltató területén idegen munkáltató dolgozói munkát végeznek, annak megkezdése elõtt a telephely sajátosságait figyelembe véve õket oktatásban kell részesíteni.
Munkavédelem – munkabalesetek kivizsgálása
Minden tudomására jutott balesetet köteles a baleseti naplóba beírni.
A keresõképtelenséget okozó balesetek kivizsgálását a munkáltató irányítja, bevonva:
- a munkavédelmi feladatokkal megbízott személyt,
- a munkavédelmi képviselõt,
- szükség szerint a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosát.
Súlyos munkabalesetet a munkáltató vagy a munkavédelmi feladatokkal megbízott személy köteles a területileg illetékes Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelõségnek azonnal bejelenteni. A munkabaleset kivizsgálása munkabiztonsági szaktevékenység.
A jegyzõkönyvet a kivizsgálás befejezésekor, de legkésõbb a tárgyhót követõ hónap 8. napjáig a munkavédelmi feladatokkal megbízott személy megküldi:
- a sérültnek,
- a Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelõségnek,
- a társadalombiztosítási kifizetõhelynek (2 pld.),
- 1 pld. a munkáltatónál marad.
Munkavédelmi szakemberek foglalkoztatásának feltételei
A munkavédelmi törvény 54. és 57. paragrafusainak értelmében, a végrehajtási miniszteri rendeletben (5/1993. (XII.26.) MüM rendelet 2. számú melléklete) meghatározott veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámhoz igazodóan, a megjelölt idõtartamra és képesítési feltételekkel a munkáltató köteles munkavédelmi szakképesítéssel rendelkezõ személyt foglalkoztatni.
Munkavédelem szempontjából munkabiztonsági szaktevékenységnek minõsülnek:
- munkavédelmi szabályzatok elkésztése,
- munkahelyi kockázatértékelés,
- munkahelyi balesetek kivizsgálása,
- munkavédelmi szempontú üzembe helyezés,
- egyéni védõeszköz juttatás belsõ rendjének szabályozása, stb.
Általános szabályok a munkavédelmi szakember alkalmazására:
- Felsõfokú munkavédelmi szakképesítés kötelezõen csak a megállapított munkáltatói kategóriáknál alkalmazási feltétel, egyébként elegendõ a középfokú szakképzettség
- Nem csak a munkáltatónál munkavállalói jogviszonyban álló szakember bízható meg munkavédelmi feladatokkal, hanem külsõ szakértõ, megfelelõ szakképesítésû vállalkozó, gazdálkodó szervezet is
- A részidõk összevonhatók, a teljes munkaidõ az adott foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó törvényes munkaidõt jelenti
- A gyakorlati képzésben szereplõ tanulók, hallgatók munkavállalóknak minõsülnek a számításokban: õket abban az arányban kell a munkavállalói létszámhoz számítani, amilyen arányt a gyakorlati képzésük képvisel a teljes oktatási idõ tartamához képest
- Ha a munkáltató tevékenysége vegyes profilú, akkor lehetoség van a magasabb, illetve alacsonyabb osztályba sorolásra a rendeletben megjelölt számarányok alapján
- A szakembert el kell látni a megfelelõ információkkal, aki ezt az adott feltételek esetén szolgálati titokként, személyes adatként köteles kezelni.
A munkáltató - a munkavédelem megvalósításának érdekében - (munkabiztonsági) szakembert köteles foglalkoztatni az alábbi esetekben:
(Mvt. 57. §, R. 4. § és 2. számú melléklet)
|
Létszám csoportok
|
VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLYOK
|
|
|
I.
LEGVESZÉLYESEBB
TEVÉKENYSÉGŰ MUNKAKÖR
|
II.
KÖZEPESEN VESZÉLYES
TEVÉKENYSÉGŰ MUNKAKÖR
|
III.
MÉRSÉKELTEN VESZ.
TEVÉKENYSÉGŰ MUNKAKÖR
|
|
|
fő
|
végzettség szint
|
munkaidő
|
fő
|
végzettség szint
|
munkaidő
|
fő
|
végzettség szint
|
munkaidő
|
|
100-500 fő
|
1
|
kf.
|
4óra/nap
|
1
|
kf.
|
2óra/nap
|
1
|
kf.
|
1óra/nap
|
|
501-1000 fő
|
1
|
ff.
|
teljes
|
1
|
kf.
|
teljes
|
1
|
kf.
|
4óra/nap
|
|
1000 fő <
|
1
|
ff.
|
teljes
|
1
|
ff.
|
teljes
|
1
|
ff.
|
teljes
|
|
|
+1
|
kf.
|
teljes
|
+1
|
kf.
|
teljes
|
|
|
|
|
|
|
(minden megkezdett max. 600 munkavállaló után)
|
|
|
(minden megkezdett max. 800 munkavállaló után)
|
|
|
|
|
kf = középfokú munkavédelmi szakképesítésű
ff = felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű
óra/nap = 1 napi törvényes munkaidőn belül hány órát kell munkavédelmi feladatok elvégzésére fordítani
+1 = további, legalább egy fő szükséges minden megkezdett 600 v. 800 munkavállaló után
Kategóriaváltási lehetőség: magasabb osztályba, ha magasabb számjelbe tartozó tevékenységet a foglalkozottak legalább 40 %-a végzi (alacsonyabba, ha ez a százalék legalább 60)
Munkavédelem és egyéni védõeszközök
Egyéni védõeszközt, védõfelszerelést annak a munkavállalónak kell biztosítani – meghatározott idõtartamra – aki mûszaki megoldással ki nem küszöbölhetõ veszéllyel, ártalommal járó munkát végez.
A munkakörülmények, a munkaeszközök és technológia ismeretében kell egyéni védõeszközt biztosítani a dolgozóknak.
A szükséges védõeszközök juttatási rendjét írásban kell meghatározni, amely munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minõsül.
A dolgozó köteles a részére biztosított egyéni védõeszközt rendeltetésszerûen használni, amelynek ellenõrzése a munkáltató feladata és kötelessége. A munkahelyi vezetõ kötelessége továbbá az egyéni védõeszközök helyes használatáról a dolgozót kioktatni.
Egyéni védõfelszerelés, védõeszköz helyett anyagi – pénzbeli - megváltás nem adható.
|
